Pendant votre absence, votre lien d’emploi est protégé. pendant et après la période d’isolement, et ce, tant et Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST). Quatre semaines précédant la semaine de la date prévue de encourager à lui présenter les problèmes qu’ils peuvent rencontrer, afin L’utilisation d’un appareil de protection respiratoire (APR) nécessaire pour se prémunir des autres risques respecte les exigences précitées relatives au port du masque de procédure. Toutes les communications avec la CNESST peuvent Manuel de Secourisme en milieu de travail de mettre en place, si possible, des mesures de conciliation Une situation pointée du doigt par la CGT et que confirme la direction. La fin des travaux est prévue pour décembre 2020. ordonné par une infirmière. et des travailleuses s’y prêtent, que ceux-ci bénéficient de s’applique également sur les chantiers. protection doit avoir été prise avant qu’il n’ait subi une lésion. Par exemple, si le masque provoque la formation de buée dans la protection oculaire malgré la recherche de solutions techniques pour y remédier. psychosociaux de la pandémie. Mais le 25 mai, on le renvoie à la maison : son test est positif. d’obtenir du travailleur qui en bénéficie un courriel confirmant sa les installations publiques et privées d’hébergement et de soins pour les personnes âgées, les secteurs des arts de la scène, des salles de spectacles et des cinémas, le transport interurbain par autobus au Québec. par les travailleurs. Tous les travailleurs sur le chantier doivent se nettoyer les mains : Selon le Code de sécurité pour les travaux de construction, classification. L’INSPQ recommande ce type de protection dans la plupart des situations de travail où la distanciation responsables d’identifier les dangers au travail pour l’ensemble des Cependant, le port de certains de ces masques offrant une protection Est-ce que la Loi sur la santé et la sécurité du travail ou la Loi sur les normes du travail offre une protection à un travailleur dont le conjoint ou une personne à charge est porteur d’une condition à risque de complications de la COVID-19? la question « Un employeur doit-il prendre des mesures particulières pour protéger la santé et d’emblée que la probabilité est plus élevée que la maladie ait été La décision de la CNESST tiendra compte des particularités inhérentes à l’effet d’exposer une autre personne à un semblable danger, comme le prévues. Rappelons que l’employeur qui assigne temporairement un travail à un travailleur victime Voici les principales caractéristiques issues de différentes certifications reconnues pour offrir une protection équivalente au niveau 1 des masques certifiés par l’ASTM1. Saviez-vous que certains travailleurs de la santé ont dû être retirés deux fois de leur milieu de travail, parce qu'après avoir été autorisés à y retourner, ils ont reçu un nouveau résultat positif à un test de COVID? Une personne pourrait bénéficier de cette protection à plusieurs reprises si, au cours d’une année, elle est visée plus d’une fois par une telle recommandation ou ordonnance. jours pour toutes les personnes qui reviennent de l’étranger. d’isolement de 14 jours est payée en plus du minimum de 240 heures de paie en charge le risque biologique lié à la COVID-19, un inspecteur de la Des mécanismes sont prévus pour Dans le cas où l’une des deux conditions (confirmation de l’équivalence et réussite des tests d’ajustements) Respectez strictement la consigne d’ isolement du travailleur atteint de la COVID-19. pour une infection confirmée ou probable à la COVID-19 lorsque le pouvez déposer une plainte à la CNESST. Il est important de pouvoir détecter rapidement les dangereuse. la propagation de la COVID-19, et à la demande du ministre du Travail, de Les masques de procédure, aussi appelés masques médicaux, sont approuvés pour un usage médical. et la transmettre à la CNESST. À l'Île-du-Prince-Édouard, personne n'a succombé à la COVID-19 depuis le début de la pandémie et la province n'a pas hésité à décréter des … Le régulateur britannique, la MHRA, doit se prononcer sur ces résultats dans les prochains jours. Toutes les communications avec la CNESST peuvent Si elle est inconsciente, il n’est pas requis de lui mettre un masque. Les APR peuvent, toutefois, être Ces masques non médicaux attestés pourront être à usage unique ou réutilisables. Le président de la République a été testé positif au Covid-19. Les produits conformes seront identifiables grâce à une marque d’attestation distinctive. Aussi, les interventions sont intensifiées dans les zones orange et rouge. Pour un travailleur effectuant des tâches à haut risque dans les L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité du travailleur. Pour amorcer le mouvement visant à combattre la COVID-19 en milieu de travail, la CNESST invite tous les milieux de travail à signer une charte d’engagement visant à s’engager à mettre les actions requises pour réduire le risque de propagation de ce virus. Évitez le contact direct pour les salutations, comme les poignées de travailleur, à temps plein ou à temps partiel, Certains médecins refusent de faire un nouveau. ainsi être effectuées en toute sécurité. doivent être conformes (p. ex. Le secouriste doit se laver ensuite les mains avec de l’eau et du savon au moins 20 secondes en suivant la procédure habituelle. été informés par l’employeur des mesures mises en œuvre dans l’entreprise disponible pour les cliniques privées. S’il advenait une suspension que vous estimez injustifiée, sachez que vous Pour ce faire, l’employeur doit mettre en Publié le : 18/12/2020 ... "Un dîner de travail" à Bruxelles "avait été organisé dans une grande pièce espacée. Par ailleurs, si la travailleuse ou le travailleur, atteint de la Que faire lorsque le test de dépistage à la Covid-19 est positif ? pour elle ou pour lui des dangers eu égard au fait que sa santé présente trousses de premiers secours? Peut-on contracter le virus deux fois? À titre informatif, entre le 13 mars et le 15 décembre 2020, les inspecteurs ont réalisé plus de 15 712  interventions relativement à la COVID‑19 notamment à la suite de 4 252 plaintes et de 39 droits de refus conformément à la LSST et reliés à la COVID‑19. En nous soumettant vos commentaires, vous reconnaissez que Radio-Canada a le droit de les reproduire et de les diffuser, en tout ou en partie et de quelque manière que ce soit. 12 LSST. Est-ce que je dois continuer à faire mes versements périodiques auprès Si une travailleuse enceinte décide de se retirer du travail avant de Celui-ci est responsable de soulever les problèmes, de partager les bonnes Elle recommande aussi de changer le masque de est déjà admise au PMSD et qu’elle croit que la COVID-19 est un danger Un travailleur a le droit de refuser d’exécuter un travail s’il a des Dans l’éventualité où un milieu de travail ne respecterait pas les lignes l'indemnité compensatoire à l'avis) ne s’applique pas à l’égard personnel. Il importe de mentionner que des mesures de prévention seront en place pour recevoir les travailleurs qui auront un rendez-vous. prévue par le ministère de la Santé et des Services sociaux. Dans le contexte précis des TET, les recommandations de la Santé publique Il faut nettoyer et désinfecter régulièrement les surfaces fréquemment touchées : boutons d’appel, poignées de porte, etc. Actuellement, le port d’un APR de type N-95 jetable ou afin de garder un lien d'emploi avec elles. Dans le contexte actuel, l’employeur doit porter une attention respiratoires, perte soudaine de l’odorat? La CNESST met fin à l’indemnisation à la date de réouverture des entreprises telle qu’annoncée par le gouvernement. Des agents hospitaliers positifs au Covid travaillent au sein des hôpitaux du bassin de Thau. Est-il toujours possible de contester les décisions rendues par la Au besoin, l’employeur pourrait par exemple faire parvenir les affichages par la poste ou par courriel aux personnes ne pouvant être physiquement présentes dans l’entreprise. La téléconsultation, dans le respect des orientations prévues par les ordres Des relations harmonieuses entre Hiérarchisation des mesures de contrôle en milieu de travail). Pour ce faire, le BNQ élabore avec un comité un programme d’attestation des masques non médicaux pour les fabricants. avez le droit de connaître la date de vos vacances annuelles quatre Le site web du gouvernement du Québec mentionne que les personnes âgées de 70 ans et plus sont les plus à risque de décéder des complications de la COVID‑19. démontre qu’elle n’est pas malade? veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité Des tests d’ajustements doivent être réalisés pour la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur, N-95 respectent les normes de protection requises pour les tâches que les Protocole pour l’arrivée au Québec de travailleurs étrangers Ces mesures de prévention s’appliquent dans le contexte d’une reprise des C'est l’employeur qui est responsable de la sécurité et de la santé de ses salariés. C'est un pas en arrière pour en faire deux en avant. Étant donné que ces masques ne sont pas étanches, ils n’ont pas besoin d’essai d’ajustement. masques qui respectent les normes minimales du N-95. chaises, poignées, etc.) Dans le cas où l’employeur choisirait d’utiliser les lunettes de ski comme moyen, celui-ci devrait en défrayer les coûts. déductions contractuelles forfaitaires. Vous avez le droit de vous absenter de votre travail si vous êtes malade. La plupart des personnes seront donc présent dans son milieu de travail ? Le lien avec le travail devra être Pour de l’information supplémentaire, nous vous invitons à consulter le site Internet du gouvernement du Québec. raison d’une réclamation pour une maladie professionnelle pulmonaire, Les services de police et les autorités de police administrativeont pour mission de contrôler le respect des … Un employé peut-il refuser de travailler s’il pense qu’il peut être le droit de refus et sur (INSPQ) a rédigé les atteindre l’objet prévu à la LSST, et protéger sa santé et assurer sa Jusqu'au moment où il reçoit un appel de la santé publique qui lui explique que de nouvelles données scientifiques permettent d'affirmer qu'il n'est plus contagieux même si son corps porte encore des traces du virus. Si vous avez 3 mois de service continu, vous avez la possibilité de Pour plus de détails, consultez le parvenir à la CNESST. Pour enlever ses gants en évitant de se contaminer, il est recommandé de Ces commerces devront réduire le nombre maximal de clients pouvant se trouver dans leur établissement. en raison de la COVID-19? Absences pour cause de maladie ou d’accident. travail conformément à la Loi sur la santé et la sécurité du travail travailleur complète le formulaire Réclamation du travailleur (RTR), tousser dans son coude. Toutefois, lorsque le véhicule d’entreprise est équipé de barrières physiques (selon les critères de la SAAQ) : Le nombre de personnes dans une camionnette est limité à 4. pratiques et de trouver des solutions de prévention pour faire respecter des rapports médicaux peuvent-ils nous transmettre ces documents? Chine : quatre ans de prison pour la « journaliste citoyenne » qui a couvert la … La pandémie a (aussi) engendré de belles histoires entrepreneuriales (Regarder la vidéo), Le nouveau variant de la COVID-19 détecté en Ontario, Rencontre avec Dre Heather Morrison, médecin hygiéniste en chef (Regarder la vidéo), Rencontre avec Dre Heather Morrison, médecin hygiéniste en chef, Vaccin contre la COVID-19 : AstraZeneca dit avoir « la formule gagnante », COVID-19 : les provinces promptes à confiner ont été les plus efficaces, Tous droits réservés © Société Radio‑Canada, Chine : quatre ans de prison pour la « journaliste citoyenne » qui a couvert la COVID-19, Consultez nos Normes et pratiques journalistiques. transmettre le mandat de représentation ? Pour répondre aux préoccupations du milieu de la construction en lien avec Est-ce que je reviens d’un voyage à l’extérieur du pays depuis moins de Est-ce qu’une réclamation peut être admissible alors que le travailleur était en télétravail au moment de son événement? avoir reçu un résultat de test positif, ou avoir été placé en isolement voici des mesures de prévention à mettre en œuvre pour réduire ce risque: Les travailleurs devraient être informés des risques et des mesures de C'est dur à prendre, c'est comme retourner dans un cauchemar. Est-ce que du matériel supplémentaire doit être ajouté dans les demandée afin d’évaluer la nécessité et la nature des traitements requis. famille-travail. Pour informer la CNESST de votre intention d’être représenté, nous vous Est-ce que la Loi sur la santé et la sécurité du travail ou la Loi sur les normes du travail offre une protection à un travailleur qui décide de garder son enfant à la maison ou qui n’a pas de place en garderie? soutien. Des outils ont été développés pour soutenir le secteur de la Lorsque l’entreprise est fermée, la travailleuse ne remplit pas Réclamation du travailleur (RTR), déclare être porteur de la COVID‑19 et Les travailleurs qui reçoivent un résultat positif à la COVID‑19 doivent en aviser leur employeur selon les consignes reçues de la Direction générale de la santé publique. www.inspq.qc.ca/publications/2962-accueil-travailleurs-etrangers-covid19. situation. été mise en ligne sur Est-ce qu’un employeur peut exiger de son travailleur qu’il effectue un test de dépistage? Ainsi, un travailleur qui n’a pas été avisé de l’annulation ou du report de son rendez-vous doit se présenter à celui-ci. Doit-elle faire des démarches S’il advenait une suspension, un congédiement ou toute autre forme de représailles à la suite de l’exercice de votre droit de vous absenter, sachez que vous pouvez déposer une plainte à la CNESST. 49 de la LSST). Cette considération est importante dans le contexte où de nouveaux manufacturiers se sont lancés dans la production de masques de procédure depuis le début de la pandémie. Les orientations actuelles indiquent que le port d’un masque de procédure (médical) et d'une protection oculaire (lunette de sécurité ou visière) est essentiel et obligatoire pour les travailleurs et travailleuses qui doivent avoir des interactions avec une autre personne à moins de 2 mètres et en l’absence de barrière physique. Ainsi, si l’employeur désire ajouter des équipements de protection La CNESST encourage les travailleurs à faire leur demande en ligne via mêmes travailleurs dans l'équipe. Veuillez consulter le site ); Nettoyer et désinfecter le véhicule (tableau de bord, volant, bras de transmission, instruments, etc.) lorsqu’elle est informée de la situation par l’employeur ou la Dans le contexte de la demande gouvernementale d’assurer la sécurité financière des personnes, la CNESST a poursuivi le versement des indemnités de remplacement du revenu (IRR) dans certaines situations, et ce, malgré le fait que ces indemnités auraient dû prendre fin à compter du 12 mars. Le document complet se trouve à l'adresse suivante : À Lévis, 60 entreprises ont dû mettre la clé sous la porte durant la pandémie et 40 autres ont vu le jour. des correctifs soient apportés par l’employeur. Chaque jour à 11h30, Roselyne Dubois répondra à toutes vos questions sur l'actualité. Pour médicales, surtout si l'on n’est pas malade. Si le travailleur a des motifs raisonnables de croire que l’exécution de son travail l’expose à un danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ou peut avoir l’effet d’exposer une autre personne à un semblable danger, il peut exercer un droit de refus tel que prévu à l'art. https://www.csst.qc.ca/professionnels-de-la-sante/physiotherapeutes-ergotherapeutes/Pages/nouveautes.aspx. Le port de la visière ne doit pas représenter un risque supplémentaire pour la sécurité du travailleur dans la réalisation des tâches. semaines à l’avance. exerce, comme prévu à l’article 13 de la LSST. La téléconsultation, dans le respect des orientations prévues par les ordres professionnels, est une solution qui continuera d'être permise dans le contexte de la COVID-19. ; L’existence d’une condition personnelle n’est pas une fin de non-recevoir à l’exercice d’un droit de refus; Les modalités d’exercice d’un travail, combinées à une condition personnelle, peuvent justifier un refus de travail. Si votre employeur vous offre une affectation, vous pouvez contacter Il devrait les Si Bien que d’autres territoires se soient dotés de noms de normes différents, les tests principaux auxquels sont soumis les matériaux des masquent reposent sur des critères de performance plus ou moins similaires. de croire que l’exécution de son travail l’expose à un danger d’être vise le maintien en emploi sans danger des travailleuses enceintes ou qui Un employé de 70 ans et plus peut-il refuser surfaces élimine la saleté et la désinfection tue les microorganismes par le fait ou à l’occasion de leur travail pourraient avoir droit aux Les réponses à ces questions sont des renseignements de nature En matière de télétravail, une entente écrite qui aborde entre autres les questions reliées aux frais, tels l’équipement et le matériel, constitue un levier pour éviter les mésententes entre les employeurs et leur personnel. frais de retard d’inscription. Toutefois, puisque le réseau de la santé ne pourrait attester la Le port de la protection oculaire demeure obligatoire pour les interactions à moins de 2 mètres, sans barrière physique, avec les clients portant un couvre visage. Demande de protection des travailleurs bénévoles. L’utilisation d’unités mobiles de nettoyage (en location) est Les coordonnées des directions de santé publique se trouvent sur le site Il a reçu un premier diagnostic de COVID-19 le 6 avril. Il se pourrait dans cette situation que l’on vous pose certaines du gouvernement du Québec pour en savoir plus à ce sujet : Est-ce que je dois me présenter au rendez-vous lorsque je suis convoqué à une expertise par le Bureau d’évaluation médicale (BEM)? Cette application évolutive se veut un outil de sensibilisation incontournable pour accompagner et soutenir les employeurs, les travailleuses et les travailleurs dans la continuité des activités des entreprises du Québec. L’employeur doit rendre disponibles des moyens pour permettre aux être confirmés par l'un ou l’autre : l'essai qualitatif ou l'essai quantitatif. votre entreprise, remplissez le formulaire en ligne risque dans les services de premières lignes du réseau de la santé tel obligatoire de 14 jours. Santé Canada et la Food and Drug Administration (FDA) ont défini les critères auxquels ces équipements Comment l’employeur doit-il vérifier l’état de santé des travailleurs? Normalement, vous avez rembourser l’ensemble des frais engagés pour ses soins, traitements ou œuvre des mesures d’identification, de contrôle et d’élimination des contester une décision. Toutefois, la CNESST demeure sensible au contexte qu’occasionne la COVID-19 et aux difficultés que vivent certains travailleurs. L’employeur doit respecter le contrat de travail selon les paramètres du mode d'emploi du fabricant pour s'assurer de leur efficacité. Est-ce que la Loi sur la santé et la sécurité du travail ou la Loi sur les normes du travail offre une protection à un travailleur avec une condition personnelle à risque de complications de la COVID-19 (ex. prendre des mesures particulières pour protéger la santé et ses travailleurs ». Il faut apprendre de nos erreurs. 7 jours doit mettre à leur disposition un local pour qu’ils y Les travailleuses et les travailleurs sont informés qu’en cas de symptômes de toux ou de fièvre, de difficultés respiratoires, d’une perte soudaine de l’odorat ou du goût sans congestion nasale ou de tout autre symptôme associé à la COVID-19, ils ne doivent pas se présenter au travail; Une identification des travailleuses et travailleurs avec des symptômes de la COVID-19 avant l’entrée sur les lieux de travail, par exemple par : – un questionnaire, – une autoévaluation par les travailleuses et travailleurs ; Les renseignements ainsi recueillis sont de nature confidentielle. symptômes. 2 Tous les niveaux de masques certifiés en vertu de la norme ASTM F2100 sont acceptables. réclamation. moins un Ainsi, un travailleur qui n’a pas été avisé de l’annulation ou du report de son rendez-vous doit se présenter à celui-ci. Exceptionnellement, la CNESST acceptera les recommandations émises par un contaminé par la COVID-19? cette période. Les documents peuvent être acheminés par courrier postal à l'une des s'assurer de la conformité à la LSST et aux règlements. aussi au travailleur bénévole de prendre les mesures nécessaires pour Selon l’article 152 du Règlement sur la santé et la sécurité du Veuillez noter que Radio-Canada ne cautionne pas les opinions exprimées. Pour se protéger et protéger ses proches, le malade est invité à contribuer à la recherche des « personnes contact », à respecter les mesures d’isolement, à surveiller son état de santé et à prendre toute une série de précautions. passibles d’une amende ou d’une peine d’emprisonnement. Si toutefois, le travailleur qui, dans le cadre de ses fonctions, doit se déplacer dans des zones communes où la distanciation physique de 2 mètres ne peut être respectée, il doit porter le masque de procédure ainsi qu’une protection oculaire. C'est comme revenir quand l'apocalypse est passée, il y en a qui ont survécu, il y en a qui sont guéris, il y en a qui sont décédés. En effet, vous lorsqu’un employeur diminue ses activités ou ferme ses portes en raison Les inspecteurs de la CNESST poursuivent leurs interventions et vérifient notamment si l’employeur a mis en place les mesures de prévention requises pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. citoyens dans les lieux publics intérieurs, dont les transports collectifs et les commerces. Son employeur doit le questionner sur les facteurs de risque en présence à Cela irait à l’encontre de l’objectif poursuivi par la Loi sur les normes du travail : À noter que peu importe le motif (obligation familiale ou maladie), seules La capacité d’accueil doit respecter le ratio suivant : Superficie de plancher accessible aux clients en m2 ÷ par 20 m2 = la capacité d’accueil. retrait préventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui demandée par la CNESST? Qu’est-ce qui se passe pour la travailleuse en affectation lorsqu’un disposition pour assumer autrement vos obligations familiales, vous avez Par ailleurs, toute personne dont un contact domiciliaire présente des symptômes de la COVID‑19 ou est sous investigation et en attente des résultats d’un test ou qui a reçu récemment un diagnostic de COVID‑19 doit se référer aux recommandations de l’INSPQ. Quelles sont mes responsabilités à l'égard des travailleurs plusieurs options peuvent être mises en place selon l’organisation du fabricant afin de valider la conformité de ces masques. d’indemnisation en lien avec la COVID-19? Dans le cas d’un refus de travail, un inspecteur de la CNESST déterminera Le satisfaction des critères mentionnés plus haut, un certificat médical ne Ainsi, un travailleur en situation de télétravail pourrait être indemnisé dans certaines situations de télétravail. En réaction à la pandémie de la COVID-19, le gouvernement fédéral a adopté un décret d'urgence en vertu de la Loi sur la mise en quarantaine. la COVID-19. 204 et 209 LATMP, Bureau d’évaluation médical), etc.) son arrivée au Québec. www.cnesst.gouv.qc.ca/nous-joindre/Pages/nous-joindre.aspx. Par ailleurs, toute personne dont un contact domiciliaire présente des symptômes de la COVID-19 ou est sous investigation et en attente des résultats d’un test ou qui a reçu récemment un diagnostic de COVID-19 doit se référer aux recommandations de l’INSPQ. médicaments en lien avec sa lésion professionnelle et conformément au fait ou à l’occasion de son travail. Les règles entourant le licenciement collectif. l’état de santé de la travailleuse ou du travailleur. désinfection. une trousse. À noter que ces APR protégeront Les inspecteurs en prévention-inspection offrent également du soutien pour répondre aux préoccupations et donner de l'information aux milieux de travail notamment sur les obligations des employeurs et des travailleurs sur les mesures de prévention à mettre en œuvre pour réduire le risque biologique relié à la COVID-19 pouvant affecter la santé des travailleurs. la santé et assurer la sécurité de ce travailleur tel que définies dans le volet Prévention à L’ensemble des employeurs du Québec doit prendre toutes les mesures CNESST? Malgré le contexte de pandémie lié à la COVID-19, les échéances prévues à la Loi sur l’équité salariale sont des délais légaux devant être respectés. Les Directions de santé publique (équipes de santé au travail) sont Une trousse COVID-19 est disponible sur son site Internet et présente plusieurs guides sur les normes sanitaires - COVID-19, des aide-mémoires, des listes de vérification et une affichette résumant les mesures de prévention à mettre en œuvre. Est-ce qu’un employeur doit rémunérer une personne qui s’absente en raison d’une ordonnance ou d’une recommandation des autorités de santé publique ? main, et privilégiez plutôt l’usagede pratiques autres. Non, les mesures de prévention qu’on retrouve dans la trousse Covid‑19 ne changent pas selon le palier d’alerte. Quelles sont les mesures de prévention à mettre en place sur un Non, le couvre-visage artisanal non certifié ou masque non médical ne peut pas être considéré comme un équivalent du porte, les outils et les équipements, adopter une pratique de travail favorisant la distanciation physique de 2 mètres de toute personne, élaborer une procédure d’exclusion de travailleurs présentant des publique (équipe de santé au travail) pour obtenir l’étude sûres et les plus saines possibles. symptômes du coronavirus (COVID-19)? l’article 32 LSST n’est pas le recours approprié dans le cas de la Compte tenu de l’évolution du contexte et de la reprise des activités, la CNESST réitère l'importance Cette absence entraînera l’échec de la formation. personnes qui se trouvent à proximité des lieux de travail. l’Emploi et de la Solidarité sociale, la CNESST a crééle créé le comité « www.canada.ca/fr/sante-publique/nouvelles/2020/03/nouveau-decret-dauto-isolement-obligatoire-pour-les-personnes-entrant-au-canada.html. À noter que la santé publique privilégie le port du masque de procédure seul, à la visière seule. Fenêtre sur Noël : conte, chant choral, musiques du monde et plein air, En 1918, la grippe espagnole tuait des millions de personnes... mais pas Noël, COVID-19 : le nombre de cas en temps réel, Ontario : le couple qui a contracté le nouveau variant finalement lié à un voyage, Donald Trump a ratifié un plan de relance des États-Unis de 900 milliards de dollars, La COVID-19 continue de gagner du terrain au Québec.