Vous alimentez ainsi un vivier de candidat efficace, mais vous gagnez également du temps dans la gestion des candidatures. Recevez chaque semaine notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter. Les candidatures spontanées, accompagnées d'une lettre de motivation, adressées à des entreprises en croissance et en bonne santé, donnent souvent de meilleurs résultats ! Pour ouvrir la porte aux candidatures spontanées, vous devez travailler sur votre marque employeur et notamment sur les axes suivants : 82% des candidats se renseignent sur une entreprise en ligne avant de postuler (enquête RégionsJob, « Le recrutement et la recherche d’emploi en 2018 ») ; il est donc indispensable que votre entreprise jouisse d’une image positive dans l’opinion des candidats ! Puis optimisez votre CV pour faciliter l’étude de votre candidature spontanée. Le recrutement nécessite de la méthode et des outils, recevez chaque semaine Cela permet aux candidats de se retrouver ou non dans les métiers que vous proposez. Elle consiste en l'envoi direct d'une lettre de candidature afin de se porter candidat pour un poste adapté à son CV.Cette méthode n'implique pas de répondre à des offres d'emploi ou d'attendre une opportunité. »). Avant d’envoyer votre candidature par mail ou courrier, nous vous conseillons de les contacter par téléphone pour vous assurer de leurs besoins sur le type de poste qui vous intéresse. Répondre à une offre d’emploi c’est une chose : la marche à suivre est balisée. Personnaliser sa candidature: pour réussir sa candidature spontanée, il est nécessaire de bannir les formules … Voici comment la mettre en place. Il manifeste donc une motivation à intégrer l’entreprise plus forte qu’un candidat classique et est par conséquent plus facile à fidéliser par la suite. C'est aussi le cas pour les valeurs et la culture de l'entreprise : votre lettre de motivation s'y adapte pour mettre en valeur les éléments les plus pertinents de votre candidature. 45% des salariés en poste ont recours à la candidature spontanée (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? Plus vous affinez votre communication, plus vous attirez des candidatures de qualité, plus vous avez de chances d’opérer un recrutement réussi. Si vous recevez trop de candidatures spontanées inutiles, vous devez quand même les traiter, les recruteurs perdent alors du temps pour des résultats nuls. Essaie de dresser une liste. Comment écrire une lettre de candidature spontanée ? Vous attirerez ainsi des lecteurs en lien avec votre société. Candidature spontanée : définition. commentaires. Une candidature spontanée est une technique de plus en plus prisée pour trouver du travail. Suite à ces renseignements vous restreindrez peut-être encore plus votre liste d'entreprises mais vous aurez également fait un travail préalable pour écrire votre lettre de candidature. Des collaborateurs « ambassadeurs » de l’entreprise. 1ère étape : cibler une entreprise. DigitalRecruiters © 2020. Et en vous positionnant comme un blog spécialisé, vous attirerez nécessairement des personnes qui ont les compétences pour comprendre votre contenu ! Comment trouver les entreprises qui recrutent pour ton alternance ? Contactez notre équipe spécialisée dans le recrutement et posez-leur toutes les questions que vous souhaitez. L’attrait principal d’une candidature spontanée, c’est de recueillir des candidatures qui sont plus simples à fidéliser. Plus vous serez transparent, plus vous aurez des candidats qui savent où ils mettent les pieds ! Mieux vaut envoyer un nombre limité de candidatures personnalisées que dupliquer votre CV et lettre de motivation pour l'envoyer à une centaine d'entreprises. Pour qu’une entreprise en récolte tous les bénéfices, elle doit établir une stratégie qui vise à recevoir des candidatures spontanées de qualité. Prenez le maximum d’informations sur votre structure cible afin de coller à ses attentes (secteur d’activité, … Les recruteurs ont d’ailleurs l’habitude d’être directement sollicités via leurs profils. Vous pouvez ainsi organiser le classement des candidatures et définir un site carrières à votre image qui met en valeur votre entreprise et ce qu’elle représente ! L’essentiel à retenir Contacter des entreprises par téléphone peut être très effi En recensant toutes vos compétences et en faisant le point sur votre parcours professionnel, vous affinerez naturellement le choix des entreprises. Il faut que le secteur d’activité corresponde avec vos compétences, vos expériences ou vos passions. Mentions légales, Nous utilisons les cookies pour améliorer votre expérience sur notre site. 386 494 ENTREPRISES 1 217 CABINETS La candidature spontanée nécessite d’être personnalisée en fonction de l’entreprise ciblée, elle est donc chronophage pour le candidat. N’hésitez pas à appeler directement l’entreprise pour connaître le nom du responsable du service où vous souhaitez postuler. »). Pour quelle raison ? Exemple de lettre de candidature spontanée. L'objectif pour vous est de cibler les besoins de cette entreprise afin d'adapter votre lettre spontanée à ses besoins. Le secteur vous passionne, vous partagez … Enfin, communiquez sur votre politique « candidatures spontanées ». Cibler vos interlocuteurs. La lettre de motivation pour une candidature spontanée n'est pas simple à réaliser, car il faut collecter un certain nombre d'informations sur l'entreprise qui vous intéresse. Avant de vous mettre à la rédaction de votre lettre de motivation, posez-vous les bonnes questions afin de sélectionner les entreprises qui vous offriront des opportunités. Écrire une lettre de candidature spontanée est bien plus complexe que pour une candidature classique. Vous supprimerez éventuellement plus tard celles qui ne conviennent pas. Quelles entreprises cibler lors d'une candidature spontanée ? Dans l’article suivant, découvrez comment recevoir des candidatures spontanées mieux ciblées. Le point sur le « process » de recherche d’emploi par candidature spontanée : Discuter avec des professionnels, leur poser des questions, leur demander s’ils peuvent diffuser votre profil, Faire des candidatures spontanées « qualitatives », si possible avec un audit des besoins de l’entreprise ciblée et une offre de service, Une fois la liste achevée, il vous faut encore trouver un maximum de renseignements sur l'entreprise : noms du destinataire de votre candidature, organisation interne, projets à venir, etc. C’est décidé, tu vas faire une candidature spontanée, mais tu ne sais pas par où commencer pour trouver les entreprises qui recrutent ? Pour que votre candidature spontanée arrive dans la bonne boite mail, vous devez essayer de cibler au mieux le bon destinataire : directeur de l’entreprise, responsable RH, responsable opérationnel ou l’un des managers de la société. Pour vous démarquer il est donc nécessaire que vous adaptiez vos outils de candidature à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. La candidature spontanée est un exercice plus difficile dans la mesure où elle doit retenir l’attention d’un recruteur qui n’a, à priori, pas besoin de vos compétences. Pour une candidature spontanée, afin qu’elle soit lue par la bonne personne, il vous faudra cibler parfaitement votre destinataire en amont. Mis à jour le 14/12/2020. N’hésitez pas à montrer ce que fait l’entreprise dans le cadre professionnel, mais également dans un cadre extérieur (donations, sponsoring, etc.) Vous avez toujours rêvé de bosser pour cette entreprise. » Dans ce cadre, Claire nous explique l’importance de montrer « sa capacité à expliquer son objectif professionnel et à chercher l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise« . Commence par cibler les entreprises que tu vas contacter : secteur d’activité, localisation, taille. Pour chaque entreprise identifiée comme pertinente, il faudra un travail de préparation de la lettre de motivation et du CV. Une candidature spontanée est une candidature effectuée auprès d’une entreprise qui n’a pas émis d’offre mais qui fait partie de votre cible. Tous droits réservés. Nous vous conseillons également de trouver le bon interlocuteur, cela évitera d'envoyer votre lettre spontanée aux oubliettes. Cherchez sur le site de l’entreprise, sur LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postées,… Ciblez la personne qui serait votre supérieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanée. L’idée est de faire comprendre aux candidats dès le début quelles sont vos attentes pour éviter de faire perdre du temps aussi bien aux recruteurs qu’aux candidats. Voici comment créer une opportunité et se faire embaucher sans offre d’emploi. Cela ne correspond pas à un envoi massif de CV identiques à une liste d’entreprises. Selon vos compétences et votre métier vous pourrez candidater dans des entreprises de secteurs variés ou au contraire, cibler des entreprises très précises dans une zone géographie donnée. Sachez également que cibler les candidatures spontanées améliore l’expérience candidat. Mettre en place une stratégie de recrutement qui cible les candidatures spontanées est indispensable pour en tirer le meilleur parti et récolter des candidatures de meilleure qualité dès le début. Valeurs de l’entreprise et actions concrètes ! La candidature spontanée est un outil encore très sollicité par les candidats, particulièrement sur le marché de l’emploi français. Comment préparer sa lettre de motivation spontanée ? Pour trouver votre futur employeur, prenez les devants ! Plus vous vous imposez comme une référence dans votre secteur, plus vous attirez des profils en recherche d’excellence. Pour améliorer le ciblage des candidatures spontanées dans votre entreprise, vous allez devoir communiquer ! notre sélection de conseils en vous inscrivant à la newsletter : 71% des demandeurs d’emploi interrogés utilisent la candidature spontanée (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? ), et envoyez votre candidature ! Candidature spontanée, comment faire la différence . Rédiger une candidature spontanée. Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing. Comment simplifier la publication de vos offres d’emploi ? N'hésitez pas non plus à faire appel à votre entourage, vos proches pourront vous conseiller ou vous faire part de postes à ouvrir dans leur entreprise. Lorsqu’une entreprise attire naturellement les bonnes candidatures, elle n’a pas besoin de consacrer autant de budget à la diffusion d’offres d’emploi. Soyez le plus exhaustif possible. Avant d’envoyer sa candidature, il est nécessaire de sélectionner les … Pour qu’une entreprise en récolte tous les bénéfices, elle doit établir une stratégie qui vise à recevoir des candidatures spontanées de qualité. Pour que votre candidature spontanée soit réussie, il va falloir la personnaliser. Candidature spontanée : conseils et modèles pour rédiger votre CV. Il est nécessaire d’adopter une attitude plus agressive et d’aller démarcher les entreprises par le biais de candidatures spontanées. Rédacteur expert en recrutement. Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger notre livre blanc « Les outils permettant d’améliorer la qualité (efficacité et efficience) du recrutement » ou à nous contacter directement. Comment bien cibler les entreprises ? d’accéder à des emplois pour lesquels l’embauche se fait souvent par contacts téléphoniques, d’utiliser un moyen de communication plus direct qu’une lettre et de «décrocher » un entretien plus sûrement, d’avoir tout de suite une réponse et parfois de précieux éléments d’information. Votre liste finale peut recenser un nombre variable d'entreprises, mais votre planning doit vous permettre d'envoyer une candidature personnalisée à chaque entreprise. 0. likes. pour mettre en valeur vos engagements ! Pour cela, vous pouvez aller faire un tour sur le site corporate de l’entreprise, l’organigramme y figure peut-être. Vous pouvez tout simplement « limiter » le champ des possibles en précisant que vous ne traitez pas les candidatures spontanées des personnes qui ne sont pas issues de tel ou tel secteur. Avec Sponteo, c’est possible ! Comment effectuer des candidatures spontanées ? L'avantage de la candidature spontanée : c'est vous qui choisissez l'entreprise où vous irez travailler. »). Enfin, une stratégie de recrutement qui met en valeur la candidature spontanée est une invitation directe pour les candidats déjà en poste, c’est un outil d’inbound recruiting. Candidature spontanée : conseils et modèle pour se lancer. Pour créer de l’intérêt, il est recommandé de faire en sorte que sa candidature spontanée ne soit pas envoyée par hasard, estime Pierre Rabozzi, directeur chez Page Personnel : « Dans le mail d’accompagnement et dans la construction du CV, vous devez mettre en avant des compétences ou des expériences en rapport avec un besoin de l’entreprise que vous avez constaté. Questions à poser entretien. Vous pouvez par exemple mettre une annonce sur votre site carrières décrivant les profils que vous recherchez régulièrement. Dans l’article suivant, découvrez comment recevoir des candidatures spontanées mieux ciblées. Pour traiter au mieux les candidatures spontanées, vous devez disposer d’outils de traitement de candidatures performants comme le logiciel DigitalRecruiters. Dans un premier temps, sélectionnez des acteurs de votre secteur avant d'élargir votre recherche. La candidature spontanée et tous ses avantages ! Laurent ajoute qu’il « faut avoir un projet précis à offrir à l’entreprise pour q… © HelloWork SASU est membre de l'APPEI, partenaire de À Compétence Égale. Enfin, n’oubliez pas de préparer les questions à poser au recruteur ! En recensant toutes vos compétences et en faisant le point sur votre parcours professionnel, vous affinerez naturellement le choix des entreprises. Les Directeurs des Ressources Humaines, les Responsables des Ressources Humaines, les chargés de recrutement Vous pouvez aussi regarder sur les sites … Si vous ciblez des entreprises très différentes, personnalisez vos candidatures. Veillez donc à leur bien-être au travail pour qu’ils parlent de votre entreprise en bien dans leurs cercles privés ! »). Vos collaborateurs sont les meilleurs défenseurs de votre entreprise lorsqu’ils sont fiers de travailler pour vous ! A titre d'exemple, un même poste peut avoir des intitulés différents et vous devez pouvoir intégrer le bon mot-clé sur votre CV. Seulement 31% des personnes en recherche d’emploi jugent la candidature spontanée efficace (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? Autant s'assurer qu'elle vous plaît autant que vous lui conviendrez. … En appartenant au réseau caché de l’emploi, la candidature spontanée présente également un avantage économique pour l’entreprise. Votre choix peut encore s'affiner en prenant en compte, selon son secteur et les possibilités d'embauche, les salaires pratiqués dans l'entreprise, la bonne réputation dont elle jouit ou pas, l'âge des collaborateurs, les opportunités d'évolution en interne, la distance domicile-travail, la culture de l'entreprise, etc. De plus, cette dernière n'est pas dans l'attente de collaborateurs, il faudra donc être très persuasif ! Plus vous êtes clairs sur les valeurs de votre entreprise et plus vous savez les démontrer par des actions concrètes, plus vous attirez de candidats ! Veuillez trouver un exemple de lettre (à personnaliser) … Le fait qu’il n’y ait pas d’offre d’emploi signifie que la concurrence est moins importante. Pour une candidature spontanée c’est une autre histoire. Suite à ces renseignements vous restreindrez peut-être encore plus votre liste d'entreprises mais vous aurez également fait un travail préalable pour écrire votre lettre de candidature. Les entreprises reçoivent des candidatures tous les jours ! Parmi les résultats, sélectionnez les personnes avec lesquelles vous souhaitez entrer en contact. Et surtout dans quel but ? Sélectionnez vous-même les entreprises, où vous aimeriez travailler, vérifiez qu'elles sont en bonne santé, et adressez votre candidature spontanée au Président, au gérant, … Il est important de se poser les bonnes questions dans ce type de démarche comme le souligne Morgane : « À qui écris-tu ? Ciblez l’entreprise Pour que votre candidature retienne l’attention d’un recruteur qui n’a pas de poste à pourvoir, il faut qu’elle soit pertinente. L'actualité Emploi de votre région : Conseils, Vie Pro, Entreprises qui recrutent ... Créer votre alerte email et trouvez un emploi. Candidature Spontanée à plus de 60 entreprises au Sénégal Posté le 2 février 2020 22 août 2020 par Offre d'Emploi Dakar Chaque lien donne accès à l’espace de candidature spontanée de l’entreprise … Recruteurs : pourquoi s’intéresser aux profils d’entrepreneurs ? En renseignant votre adresse email, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. À l’inverse, plus vous attirez des candidatures non ciblées, plus vous refusez des candidatures… et ce sont autant de candidats déçus ! En cliquant sur Déposer votre CV, vous acceptez. Diplômée de la Burgundy School of Business, elle est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au recrutement et à la gestion des candidatures en mode SaaS. Utilisez pour commencer la page de votre site carrières pour présenter les différents postes de l’entreprise. Ce dernier vous permettra de cibler des acteurs du recrutement et/ou des ressources humaines dans des entreprises choisies par vos soins. Comment se mettre en valeur ? C’est votre potentiel futur supérieur hiérarchique et c’est donc lui qu’il faut séduire en premier. Une fois la liste achevée, il vous faut encore trouver un maximum de renseignements sur l'entreprise : noms du destinataire de votre candidature, organisation interne, projets à venir, etc. Demandez à la MagicTeam une démonstration personnalisée, en fonction de vos enjeux. Alors pour mettre toutes les chances de son côté, il faut être sûr de viser les bonnes entreprises, celles dont vos compétences et vos valeurs colleront aux attentes de la société. La personnalisation … De nombreuses entreprises reçoivent chaque jour des candidatures spontanées. 50% des candidats interrogés considèrent que la candidature spontanée est un outil important (enquête RégionsJob, « La recherche d’emploi en 2017 : quelles sont les pratiques des candidats? Cela ne veut pas forcément dire que l’entreprise n’a pas ou n’aura pas bientôt de besoin en recrutement. Si la vôtre débouche sur un entretien de recrutement, dites-vous bien que vous avez déjà marqué des points. Effectuer une candidature spontanée est un acte de recherche d’emploi. Actuellement, aucune offre ne correspond à vos critères. Soyez visible auprès des 13 000 recruteurs qui consultent notre base de profils. Envoyer sa candidature spontanée : la bonne méthode. Tenez ensuite un blog spécialisé qui parle de votre secteur d’activité. Pour certaines entreprises, montrer que vous êtes connecté est un plus. Ce choix est réfléchi. Si cela fonctionne, il transmettra votre … Il s’agit de proposer votre candidature à une entreprise que vous avez choisie parmi d’autres. Haut de page. Timothé Ameline. Pour en savoir plus sur leur gestion, télécharger notre livre blanc « Les outils permettant d’améliorer la qualité (efficacité et efficience) du recrutement », Évaluer sa marque employeur sur un réseau multi-site, "Historiser nos relations avec les candidats nous donne un avantage décisif", Fonction Talent Acquisition vs Recrutement : le jeu des 6 différences. Comment structurer sa lettre ? La candidature spontanée vous permet de choisir les entreprises pour lesquelles vous avez un réel intérêt. Faites votre sélection parmi les entreprises qui recrutent. Monde du digital oblige, la candidature spontanée a une place toute trouvée sur le web et les réseaux sociaux professionnels. Un candidat qui postule de façon spontanée contacte des entreprises qui l’intéressent ! Les réseaux sociaux et l’identité numérique, La candidature spontanée pour décrocher votre alternance. Choisissez le type de recherche souhaité (entreprises ou cabinet de recrutement), utilisez nos nombreux critères de ciblage (secteur, région, ville, type de société, etc.